DIRETORIA DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL / EMPREGO E RENDA

Aumentar a empregabilidade e trabalhabilidade, através da qualificação profissional, é uma forma democratizar as oportunidades e corrigir as assimetrias do mercado de trabalho.

Com o aumento da complexidade do trabalho, crescem as demandas de qualificação e critérios de seleção por parte das empresas.

Estas também passam a utilizar outras formas de contratação de mão de obra, com instrumentos mais flexíveis, como contratações parciais, temporárias e subcontratações, o que desestrutura o mercado de trabalho, impondo maior vulnerabilidade social ao trabalhador.

Como forma de garantir a empregabilidade para um público desfavorecido, as ações de qualificação se torna necessárias absorver as demandas do mercado de trabalho - no quesito: capacidades técnicas e competências necessárias para o desempenho das diversas ocupações do mercado, sejam elas ocupações tradicionais ou contemporâneas - e concomitantemente propiciar uma formação ampla e sistêmica, que alinhe cultura, tecnologia e habilidades sócio emocionais para essa população.

O Plano Municipal precisa associar qualificação e desenvolvimento econômico, através da observância das vocações econômicas da cidade, ou seja, trazer um olhar sobre as necessidades educativas advindas das atividades econômicas e produtivas e de suas condições favoráveis para atrair, gerar e reter investimentos.

Por todo o exposto, entendo que faz-se necessária a criação de um setor de Qualificação Profissional/ Emprego e Renda, e apresento as diretrizes a serem observadas pelo poder executivo para sua implantação ou Retorno dessa diretoria.

Da Diretoria de Qualificação Profissional e Emprego e Renda Compete à essa Diretoria:

Qualificação Profissional:

1. Planejar, coordenar, organizar, controlar, executar, dirigir e normatizar s atividades inerentes á qualificação profissional no âmbito do Município/;

2. Fomentar pesquisas de dados e informações estatísticas pra a identificação de oportunidades de empregos/;

3. Verificar e avaliar os níveis de desemprego e fornecer informações para os programas e projetos de desenvolvimento econômicos e social;

4. Apoiar e fortalecer intercâmbios com as diversas agências, públicas e privadas, desenvolvedoras de politicas de qualificação profissional;

5. Fomentar pesquisas e estudos sobre a qualificação profissional do trabalhador;

6. Acompanhar convênios firmados e buscar cooperação do Município com órgãos assistenciais, promocionais, filantrópicos e sociais, públicos ou privados, nacionais e estrangeiras, para a execução da politica de qualificação profissional;

7. Desempenhar outras atribuições correlatas, determinadas pelos superiores hierárquicos.

Compete Trabalho e Renda:

1. Combater a execução de jovens de baixa renda, apoiando-os em busca da sua primeira experiência no mercado formal de trabalho, através do desenvolvimento de atividades praticas e teóricas que proporcionem a estes jovens ampliar os seus horizontes profissionais;

2. Atuar no combate a exclusão de pessoas de baixa renda através de ações de apoio as experiências iniciais no mercado formal de trabalho;

3. Executar ações e projetos referentes as politicas públicas que favoreçam o acesso ao emprego, trabalho e renda para população vulnerável e de baixa renda;

4. Atuar na promoção de oportunidades para inserção social, por meio de ações de qualificação pessoal, profissional;

5. Participar da integração com programas sociais desenvolvidos por outros órgãos de Administração direta e Indireta, relacionados a geração de emprego e renda, em conformidade as diretrizes da Secretaria.

6. Buscar parcerias com Recursos Humanos de empresas privadas para acessar o banco de oportunidade recrutando candidatos para participarem de processos seletivos de vagas das mesmas, aumentando a chance de empregabilidade desse publico.